Работодатели решили переделать вузовские программы подготовки

Вікна-Новини

Вікна 18:00

Работодатели жалуются, что в университетах готовят людей, которые им не нужны. На завод молодежь приходит без нужных навыков. Поэтому сами решили переписать вузовские программы подготовки.
Джинсы турецкого качества любых размеров предлагает инженер-электрик Лариса. Ей, образованной, на базаре есть с кем поговорить. Половина продавцов — дипломированные. Менеджер предприятий продает куртки, планирует это бросать. Бумажниками торгует дипломированная повариха.
В Украине действуют 300 университетов. Для сравнения, во Франции — 20. И при этом украинские компании имеют тысячи вакансий, которые нет, кем заполнить.
«Бізнес йде в університети і диктує умови. Вони говорять прямим текстом — нас не влаштовує якість випускників, які приходять від вас. В університетів нема інших шляхів, як іти на зустріч бізнесу», — говорит Ярослав Каплан, президент студенческой организации.
Это презентации программы «Паспорт профессии». Группа СКМ устала от необходимости с нуля учить работников. Вместе с педагогами разработала программы по металлургии, энергетике и журналистике. Чего нужно учить студентов, чтобы те работали на предприятиях группы.
«В двадцатом веке все-таки это была экономика академических знаний. Не даром специалисты в своих отраслях были ходячими энциклопедиями. Сейчас образование 21 века это навеки работы с информацией. Искать, анализировать, убирать лишнее выделять главное… Социальные навыки. Коммуникация», — рассказывает Наталья Емченко, директор по связям с общественностью группы СКМ.
Чтобы преподаватели поняли, чему именно такие требования, их на месяц отправили на производство. Следующие 2 года должны учить по новой программе специалистов, которые нужны группе. Инженер может не знать государственные стандарты, они есть в Интернете. Но должен уметь планировать время, работать в команде. Кроме того должен понимать, какие навыки нужны, чтобы получить повышение.  
Англичане стали партнерами проекта.
«У нас була морока така років 40 тому. Коли людей випускали з невірним набором знань. Ми вирішили від того і в нас підприємства вирішують, що має знати персонал. А не посадовці в міністерстві. Вони формують стандарти навчання з кожного фаху», — рассказал Мартин Доул, директор британского совета в Украине.
Британец рассказывает, в Англии ученик может зайти в Интернет и на специальном сайте посмотреть — сколько к его будущей зарплате прибавят немецкий язык, знание офисных программ или права водителя. Человек должен знать ради чего он учится, иначе квалифицированные продавцы на рынке.
ПРИВЕТСТВУЕМ!
Пожалуйста, помогите нам улучшить сайт -
поставьте 3 честных галочки

1. Я готов ежемесячно платить за доступ к сайту без рекламы:

2.

3. Мне

Пожалуйста, заполните все поля