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
Лікарі – на вибір. Терапевти та педіатри збирають підписи пацієнтів, щоб уберегти платню | Вікна-Новини
PHNjcmlwdCBkYXRhLW91dHN0cmVhbS1pZD0iMTI0OSINCmRhdGEtb3V0c3RyZWFtLWZvcm1hdD0iZnVsbHNjcmVlbiIgZGF0YS1vdXRzdHJlYW0tc2l0ZV9pZD0iU1RCX0Z1bGxzY3JlZW4iIGRhdGEtb3V0c3RyZWFtLWNvbnRlbnRfaWQ9InZpa25hLnN0Yi51YSIgc3JjPSIvL3BsYXllci52ZXJ0YW1lZGlhLmNvbS9vdXRzdHJlYW0tdW5pdC8yLjAxL291dHN0cmVhbS11bml0Lm1pbi5qcyI+PC9zY3JpcHQ+

Лікарі – на вибір. Терапевти та педіатри збирають підписи пацієнтів, щоб уберегти платню

Вікна-Новини

Вiкна 22:00

Вибори – всюди.
Навіть у медицині. Перш ніж депутата, кожен українець протягом вересня може
обрати собі лікаря. Це – медична реформа. Обирають терапевтів та педіатрів. У котрого
лікаря буде більше пацієнтів – тому й більша платня.

Цієї лікарні
дійшли вибори. З’явився плакат, на ньому – світлини кандидатів. Пацієнти мають
обрати, в кого лікуватися. Що більший на терапевта попит, то товща його калитка.

Даніель Карабаєв, керівник Управління охорони
здоров’я Дніпровської РДА:

Це нормальний процес, коли людина працює якісно – отримує
більше. А людина, яка працює не дуже якісно повинна замислитися над тим, як
вона робить. І або підвищити кваліфікацію, або змінити роботу.

На плакаті –
інформація про стаж, кваліфікацію. Лікарі кажуть, цього виборцеві – з головою.
Медики на агітацію не виходять. Кажуть, це не етично – себе хвалити. Втім
агітаторів на цих виборах – доста.

Це Ольга
Павлівна, стаж роботи 51 рік. Уже набрала тисячу вісімсот пацієнтів, більше від
норми. Ті кажуть: сильні сторони кандидатки не тільки досвід.

У Ольги Павлівни –
перерва. Вийшла в коридор. Там інші терапевткині конкурентки.

Через кабінет від
ветеранки сильний конкурент. Пані Валентина вже набрала пацієнтів на півтори
норми.

Її чесноти – усмішка,
молодість і турботливість. Любить працювати з дітьми.

У цій лікарні
медичну реформу розпочали ще в липні. І вже першого місяця Валентина дістала на
дві тисячі гривень більше.

Даніель Карабаєв, керівник Управління охорони
здоров’я Дніпрівської РДА:

Противників реформ в Дніпровському районі стало
менше після того, як медсестра отримала по підсумкам липня 4 тисячі гривень, а
лікар 6 тисяч.

Робочий день закінчився,
молода лікарка йде додому.

Проходить
вулицею, на лавках – літні люди. Симпатики досвідченої конкурентки.

Валентина не
агітуватиме. Втім підійшла до баби Нелі, й поцікавилася, як нога – готова допомогти.

Бабусям те
подобається. Кажуть, молода лікарка теж хороша.

У МОЗі
наголошують – обрати собі лікаря можна тільки у вересні, хто не зробить цього –
отримає автоматично, рік не можна міняти. Поки що це стосуватиметься тільки
сімейної медицини. Втім у планах – схожа система для всіх лікарів. Кажуть,
вільний вибір лікаря – норма для Європейської медицини.

В Британії, якщо
лікар не набере тисячі восьмисот пацієнтів – шукає собі нової роботи.